06/10/2026 · VietTechies · Biên tập
Thống đốc tiểu bang California, ông Gavin Newsom, đã ký duyệt bộ quy định toàn diện nhằm hạn chế sự phụ thuộc của các doanh nghiệp vào trí tuệ nhân tạo trong quản lý nhân sự. Các quy định pháp lý mới của tiểu bang cấm người sử dụng lao động phụ thuộc hoàn toàn vào hệ thống tự động để thực hiện sa thải nhân công, theo dõi trạng thái cảm xúc của nhân viên hoặc thu thập dữ liệu thần kinh từ các tín hiệu điện não và dây thần kinh. Ngoài ra, các công ty hiện bị bắt buộc công khai nếu việc cắt giảm nhân sự hoặc sa thải xuất phát trực tiếp từ quá trình tích hợp AI, đồng thời cấm tuyệt đối hành vi giám sát tự động trong nhà vệ sinh tại nơi làm việc.
Nhắm vào quản lý bằng thuật toán và theo dõi nhân sự
Gói đạo luật này nhắm vào các phương thức giám sát bằng thuật toán cụ thể vốn bị các tổ chức bảo vệ quyền lợi lao động soi xét kỹ lưỡng trong thời gian gần đây, bao gồm bản đồ nhiệt di chuyển theo thời gian thực và đánh giá tông giọng. Các đại diện lao động tiểu bang, bao gồm Liên đoàn Lao động California, cho biết những người ủng hộ đã chủ động theo dõi các công cụ AI mới ra mắt trên thị trường nhằm phát hiện các thực tiễn công việc mới nổi. Các biện pháp này được đưa ra sau nhiều khiếu nại trước đó của người lao động về việc thuật toán đếm thời gian nghỉ giải lao quá khắc nghiệt và tự động chấm điểm hiệu suất trong các nhiệm vụ thường nhật.
Thực tế triển khai và giới hạn thực thi pháp lý
Mặc dù các quy tắc mới tạo tiền lệ cho việc bảo vệ lao động trong quản lý công nghệ, các chuyên gia pháp lý chỉ ra những hạn chế quan trọng trong cách thức vận hành của quy chế. Theo bà Robin Feldman, Giám đốc Viện Luật & Đổi mới AI thuộc Đại học Luật UC San Francisco, các luật này thiếu quyền khởi kiện tư nhân, đồng nghĩa với việc từng công nhân riêng lẻ không thể đệ đơn kiện riêng chống lại các chủ lao động vi phạm. Nhiệm vụ thực thi pháp luật thuộc thẩm quyền duy nhất của các cơ quan quản lý tiểu bang.
Các nhà phân tích pháp lý đại diện phía người sử dụng lao động tại Ogletree Deakins nhận định rằng nhiều công ty hiện tập trung vào rào chắn triển khai AI rộng lớn hơn thay vì các công cụ chuyên biệt mang tính rủi ro biên bị nhắm tới trong đạo luật. Họ cũng bày tỏ lo ngại rằng các lệnh cấm hẹp có thể vô tình hạn chế những ứng dụng giám sát có lợi, chẳng hạn như hệ thống an toàn được thiết kế để phát hiện tài xế mệt mỏi trong các hoạt động vận tải.
Động lực diện rộng của tiểu bang và bối cảnh liên bang
Việc California thông qua các quy tắc làm việc sâu rộng này diễn ra trong bối cảnh sự giám sát AI ở cấp liên bang vẫn ở mức tối thiểu, mặc dù các tiểu bang khác bao gồm Illinois, Texas, Colorado và Connecticut đã ban hành các quy định AI ở phạm vi hẹp hơn. Đạo luật của tiểu bang là một phần của phản ứng rộng lớn hơn trước sự phản đối của công nhân đối với việc quản lý bằng thuật toán, tiếp sau các tranh chấp gần đây trong ngành công nghệ về việc theo dõi hoạt động tự động và quy trình lựa chọn sa thải do AI điều khiển.
Ảnh minh họa do AI tạo, không phải ảnh tư liệu.
Nguồn: California’s new laws target workers’ biggest fear of AI taking their jobs